112一般警察四等行政警察心得 - 楊○瑄
大四鄰近畢業時因為種種原因決定休學,休學後只有同等學歷的我在工作上的選擇很少,幾經思考後選擇了只要高中學歷就能報名的公職考試,只要考上了,不問學歷人人都是平等的。
從111年開始就一直有在思考更換工作的可能性,因為覺得原本律師助理的工作差不多該告一個段落了。當時因緣際會遇到一位現役消防員,向我推薦了消防的考試與工作,聽下來覺得未來性與報酬都比現職好,所以就決定準備投入考試了。
我還記得當時詢問那位學長的最後一個問題是當初補習是選擇哪一家,他回覆我志光,還跟我說就選志光就好了,當下覺得面前就有一位成功的案例,所以查詢了一下附近最近的教室後,就直接與客服預約諮詢了。
因為本身還在職的關係,所以選擇超級函授作為補習的方式,節省了到班上課的通勤時間,也可以利用零碎時間聽課,畢竟帶職準備最重要的就是善用時間。除了函授的課程志光還有許多輔助的服務,例如可以遠端問問題的超級解惑王、每個月針對作文與專業科目的線上申論批改服務,這兩個服務大幅的強化自己在家看函授的效益,畢竟準備考試最怕的就是漫無方向。
不過幫助我最大的附加服務絕對是全國模擬考,第一它會督促自己更加倍努力準備的決心,還記得那時我是在過年假期的最後一天收到模擬考的日期通知,當下估算自己的讀書計畫,發現來不及應對模擬考,因此立刻更改了原本過於安逸的讀書計畫。再來是可以檢視自己準備的程度,這一點根本是即時拉了我一把,因為本身法律系的緣故,原本對於法學知識這一科抱持著只要練習考古題的想法,結果模擬考成績出來只有慘淡的60分左右,這對於想靠這一科拉分的我有很大的警惕,因此就在模擬考隔天認分的把憲法與法學緒論課程優先聽完,真的幸好當初有參加全國模擬考,後來實戰確實大大提升了法學知識的分數。
當時是12月開始準備的,距離考試大約是6個月多一點,當下規劃一天就是上一堂3小時的課,隔天上班再利用休息時間整理前一晚課程的筆記,而假日就可以改成一天上2堂課,雖然是這樣規劃,不過有時候因為家庭或是工作的事情也無法順利的在當天就把課上完,所以覺得如果能提早跟著課程開課時就跟著。
1.國文:
我認為語言類科的準備,無法一蹴可幾而是靠累積提升的,因此我最優先就是選擇上林嵩老師的國文課,我很喜歡老師的教學風格,就考題的演變或是課堂重點他會給你很確切的指示,這對於剛投入準備考試的我很有安定感。課程結束我就跟著每個月的作文申論批改活動,一個月練習一篇到了考試前其實也多了許多練習機會,選擇題的部分就上考選部網站下載歷屆試題練習,培養語感。
2.英文:
還記得英文課第一堂上到一半,我就已經迷失在文法結構的迷宮裡,這對於國中就沒有好好學習英文的我是可想而知的結果,因此立刻改變準備方式,改為只背單字,慶幸志光英文教材有一本整理好的5000英文單字,我搭配閃卡APP(Anki)每天利用零碎時間新增與複習單字,後來成績出爐拿到56分,對於文法基礎有問題的我,真的是一大收穫。
3.法學緒論/憲法:
郭羿老師的法學緒論,我可以感受到他很努力的保持進度,畢竟這一科範圍真的很廣泛,有無窮無盡的法條要準備,但也因為老師本業是律師,所以常常用職涯遇到的例子帶進課堂上所學的法條,讓抽象的法條變得容易理解跟記誦。
劉沛老師的憲法講義,已經將釋字與憲法法庭判決重點摘錄,相類型的釋字與判決也會整理在一起,老師也仔細的介紹每個釋字案例當下的背景,這使我大大加深了印象。
4.火災學:
上完第一堂課,有一種不知道自己在哪裡的感覺,尤其是有公式的計算題,我連基本的運算都不理解,但整理了歷屆考古題,發現計算題的比例有逐漸降低的趨勢,因此我咬著牙盡力跟上老師的課程,努力把握觀念題以及老師推薦的熱門申論考題。
5.消防法:
吳信雄老師的上課方式是從五大法按照條號逐一說明,我很喜歡這種上課方式,因為我覺得掃法條的方式很踏實,後續老師還會將同類型的法條統整,以便我們建立體系,考前的題庫班老師出的模擬試題,很明顯有別於歷屆考選部的角度,提供我備答的層次感,這次第一題申論拿了滿分,真的很感謝吳老師。
6.物理/化學:
因為時間的關係,這次沒有時間準備本科,因此策略性的將時間投注在其他五科,不過建議時間允許一定也要準備,一方面分散其他科目的壓力,也讓未來分發的成績好一點。
我還記得當時報名時就表明只買一年期限的課程(函授課程服務到考試當天),因為我抱持著半年就要上榜的決心,而志光的老師與服務也真的協助我做到了,對於帶職準備考試的我節省了許多資訊蒐集的時間,而將心力投注在上課與複習,真的很謝謝當初推薦我考試的學長與後續在備考路上協助我的志光團隊。
大四鄰近畢業時因為種種原因決定休學,休學後只有同等學歷的我在工作上的選擇很少,幾經思考後選擇了只要高中學歷就能報名的公職考試,只要考上了,不問學歷人人都是平等的。
去年做出擴大舒適圈的決定:考公職,也許未來有更多吃力不討好的職場生涯,但以現實面來說,我更需要一份安定的收入來源。
畢業之後順利進入人資方面相關工作,待過不同行業,也進過高壓的科技業,在上班的過程中聽著同事在資遣其他員工,求職的面試問題內容也包含著你有資遣其他員工的經驗嗎?不禁始思考,雖然對自己的能力有一定的自信,但花無百日紅,人無千日好,會不會到中晚年自己某一天的狀態對於公司來說的價值性不再是如此之高之後,就換成我是被資遣的那一位了呢?
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