108一般警察特考四等行政警察考取心得-方麒鈞(9個月考取)
出社會六年多的時間,對於當時自己的經濟比較不穩定,雖然工作上算穩定,但始終覺得對未來沒有太大的幫助,於是跟家人討論過後,決定辭掉了工作,踏上了考警察的路。 會選擇志光的原因,一方面聽說志光對於考警察這方面很擅長,一方面是自己的哥哥之前考上警察時也是補過志光,在打聽師資陣容後,才決定選擇志光
準備考試前是一個半工半讀的大四生,當時快要畢業了,但對於未來很茫然,因為唸的科系對我來說不是很有熱忱,且也認為職涯發展不太樂觀,所以在聽從媽媽的建議之下選擇報考一般警察特考。
在決定要報考之後當然就是開始要選擇輔考單位,當時其實問了很多家補習班,最後選擇志光是因為志光數位學院不須像面授一樣時間固定,這對半工半讀的我是很彈性的上課方式,且也不像函授那樣自己在家上課,容易有惰性。所以像志光數位學院這樣提供彈性的上課時間又提供一個安靜舒適的上課空間,對我來說是很棒的選擇。
另外志光數位學院也提供每個月的線上申論批改服務,誠心建議每位考生再怎麼樣一定都要把握這每個月的申論練習,申論題就是一開始提筆時最困難,但隨著練習的次數日益增加,你其實會找到自己的一個寫作模式,練到最後你看到題目就會把自己的板模套進去,所以一開始不知道怎麼寫、不知道如何下筆,或是得到的分數不盡理想千萬別灰心,就是繼續練習而已。
另外很推薦參加補習班的題庫班和總複習,我自己最後一年備考時是沒有上正課的,只有報名題庫班和總複習的課程而已,目的是為了可以知道該年度的出題方向和修法重點,這對備考時準備申論題的方向很有幫助,可以避免辛苦念了很久,結果方向是錯誤的窘境。還有補習班若有甚麼資源盡量能用就用,舉凡各種模擬考、獎金挑戰賽、體測課程,我都有參加,尤其很推薦二試體測課程,一定要參加,可以讓你模擬當天考試的感覺,讓當天不至於太徬徨緊張,而且有人一起跑跟平常自己練跑的感覺真的不一樣。
1.警察法規:法條一定要熟悉,例如應/得、時效、主管機關等等都是選擇題的考點,只要法條熟悉了,選擇題基本上就不會太差。另外申論題的部分,就要把法條背下來,我自己是沒有背到一字不漏,但就是用自己能理解的意思背出來,考試時能寫出東西來比較重要。
2.刑法:艾倫 (陳廷瑋)老師提醒選擇題,勤練考古題,第32~99條一定要背要很熟,答案的話依實務見解為主,假釋、緩刑、易刑處分也很重要,考前都要再巡幾遍。申論題的部分,可以把考點列出來做成一套自己的筆記,重點常出現的法條一定要背熟,三段論法寫出來通常就會有基本分,學說、實務差異、特殊犯罪模式、成罪不成罪的關鍵就是考點,把自己容易忽略的考點寫在法典對應的法條或筆記旁邊,方便自己查閱。
3.犯罪學:良育(游宏偉)老師提醒選擇題也是大量的寫考古題,一定要把古典犯罪學和實證犯罪學做比較的表格,然後熟讀,因為選擇題考超多。申論題的部分如果覺得理論太多讀的很吃力,可以先從背關鍵字開始,等關鍵字背的熟悉了,再慢慢去擴充自己的資料庫。
各科的準備方式我自己是都大同小異,但總結就是第一點就是上課一定要認真仔細聽懂,然後上課筆記也一定要確實抄寫,完成第一輪正課後,接下來就是把不懂、或是不熟悉的觀念用自己可以理解的方式做成自己的筆記,最後就是開始大量刷題目,但要記得題目不是寫完就算了,要把每個選像為何錯誤、為何正確、為何答案是這個搞清楚,而不是答案對了就以為自己這題會了。時間分配的方面,因為我自己是很容易讀膩的人,所以我每天一定會每科都碰到,我分配各科時間的方式是依照自己對於該科的掌握程度而制定,所以也沒有太制式化的固定時間,一切都以自己讀得下去為原則。而我一天念書時間大概在9~10小時左右,再多就會感覺自己變得沒效率。有時候讀得很累或是冒著友誼小船翻船的風險必須一直拒絕朋友們的邀約時,我都告訴自己:我不會一直待在這裡,我一定會達成目標和他們一樣享受生活。所以想告訴準備到心很累的學弟妹們,再堅持一下,等你嚐到成功的甜美果實後,這一切的辛苦都值得了!
最後,我最感謝我的父母、和身邊的朋友們,我很幸運有很包容我的親友,在我落榜或拒絕他們邀約時,都不曾說過給我壓力的話,反而是全力給我支持並且鼓勵著我,這絕對是我能成功考取很大的一個心靈支持。
出社會六年多的時間,對於當時自己的經濟比較不穩定,雖然工作上算穩定,但始終覺得對未來沒有太大的幫助,於是跟家人討論過後,決定辭掉了工作,踏上了考警察的路。 會選擇志光的原因,一方面聽說志光對於考警察這方面很擅長,一方面是自己的哥哥之前考上警察時也是補過志光,在打聽師資陣容後,才決定選擇志光
英文老師的課我也是每一堂都有去上,我覺得對於英文完全不懂的同學來說,老師閱讀測驗那一套很實用。對於英文算是有一點基礎的人來說,字根字首的部分可以好好複習。所以英文課CP值很高
畢業之後順利進入人資方面相關工作,待過不同行業,也進過高壓的科技業,在上班的過程中聽著同事在資遣其他員工,求職的面試問題內容也包含著你有資遣其他員工的經驗嗎?不禁始思考,雖然對自己的能力有一定的自信,但花無百日紅,人無千日好,會不會到中晚年自己某一天的狀態對於公司來說的價值性不再是如此之高之後,就換成我是被資遣的那一位了呢?